白手当家

        

白手只提了一个要求，让他当一个月的市一建总经理。

        

主任想也不想的同意了。

        

这事就这么定了。

        

当天下午，这个事就传遍了整个建筑业界。

        

民营企业老板到国企当总经理，绝对是天大的新闻。

        

第二天，这个新闻就上了《新申报》，而且还是头版头条。

        

白手也是正正经经，早上八点三十分，就从家里出发去市一建公司。

        

身边也是三个美女跟着，秘书米君楠、司机郑小平、保镖小安。

        

到了市一建，副总经理贾明亮率公司机关全体人员出迎。

        

足有三百人，那场面那阵势，还有雷鸣般的掌声，让白手既自豪又得意。

        

白手威严十足，摆着手让掌声停止。

        

掌声停止。

        

“员工同志们，你们不要高兴得太早了。我今天第一天上任，就要做恶人，就要拿刀砍人。我的第一刀，就是砍向你们这些人的。”

        

院子里顿时鸦雀无声。

        

“我了解过了，咱们公司机关有三百七十三人。而我的腾飞公司，规模与市一建基本相当，但我的总公司机关，加上我加上清洁工，也只有一百二十三人。”

        

“也就是说，我要砍掉你们中间的两百五十个人。我可是带着尚方宝剑而来，想砍谁就砍谁，砍人不眨眼睛。我把话撂在这里，我砍到谁，谁就得离开机关。谁要是有意见，我管不着，你可以去找建委主任反映。”

        

“你们看到我车的后备箱了吧？那是一台从国外进口的打卡机，是我从腾飞公司借来的。以后的一个月内，这台打卡机就摆在公司门口。上班打卡，下班打卡，临时外出也要打卡。一个月内，谁三次违反考勤制度的，请你自动滚蛋。”

        

说到这里，白手顿了顿，挥着手道：“十五分钟后，请公司副总经理和各部门负责人到会议室开会。”

        

十五分钟后。

        

一建公司会议室。

        

除了白手和秘书米君楠，会议室里还坐着二十个人。

        

包括贾明亮，副总经理整整有八个，这还不算已故的王副总经理。

        

部门十二个，比腾飞公司多五个，办公室、财务科、人事科、保卫科、开发科、采购科、销售科、总务科、技术科、计划科、行政科、监管科。

        

会议开始，贾明亮向白手介绍大家。

        

白手快刀斩乱麻。

        

先拿出市建委的一份任免文件，一口气免去了四位副总经理。

        

副总经理只剩下四个，除了贾明亮，还有三个都不到四十岁。

        

免去的四位副总经理，其实也无话可说。一个年底就到龄，现在不过是提前半年而已。两个是老病号，平时几乎不来上班，今天出现是个例外。还有一个，是建委派下来锻炼镀金的，直接被白手送回了建委。

        

接着，白手宣布进行部门合并。只保留办公室、财务科、人事科、保卫科、开发科、购销科、总务科。

        

不仅确定了一室六科，还确定了各科室的编制。办公室十人，财务科十人，人事科十人，保卫科十五人，总务科十人，购销科二十五人，开发科四十人。

        

白手昨晚做过功课，他拿出公司机关花名册，递到贾明亮的手里。

        

贾明亮一看就苦笑起来。

        

三百七十多人的名单，已被白手划去了两百一十多人。

        

这两百一十多人，全部是关系户，绝大部分是与会者的家属，包括贾明亮自己的五个亲戚。

        

白手宣布一刀切，这两百一十多人一个不留。

        

剩下的一百六十人，还要去掉四十个，白手决定，组织一次考核，排名后四十的统统下放到一线。

        

白手雷历风行，贾明亮积极配合，仅用两天时间，就完成了机关整顿工作。

        

反对的不少，阻力也挺大，但白手一概不管。

        

贾明亮也是高兴，因为这是他几年来一直想干的事，他干不成，白手帮他干成了。

        

两天后，白手又对公司的下层下手。

        

市一建的架构与白手的腾飞公司相比，最大的不同是在下层。

        

腾飞公司是总公司，下面有分公司，分公司下面设班组，班组相当于施工队。

        

但腾飞公司的班组规棋不大，最大的也不超过五十人。

        

而市一建不设分公司，下层直接就是施工队。

        

财务和人事都归公司管，公司的权力太大，也太集中。

        

市一建有三千三百多人，除了公司机关，下面有约三千人，共分为二十五支施工队。

        

每支施工队的人数，平均达到一百二十人。

        

施工队只管干活，人数又多，难免有偷奸耍滑之徒，所以效率不高，人年均产值，竟不到腾飞公司人年均产值的一半。

        

最大的问题是，二十五支施工队不是独立核算，而是公司核算。

        

说明白一点，就是大家干好干坏一个样，工资基本一样，也就是年终的奖金有点差距。

        

白手的工作方式还是开会。

        

不过，今天的参会人数有点多。

        

除了公司高层、部门正副负责人和机关代表等四十余人，还有二十五支施工队的队长、两名副队长和一名工程师，以及一线职工代表一百人。

        

总共两百四十多人，会议也移到公司礼堂进行。

        

下午一点半，白手宣布会议开始。

        

会议的第一个内容，是请腾飞公司总裁顾正纲，向与会者介绍腾飞公司的情况。

        

公司结构、运营机制、规章制度、项目管理、人人持股、分红制度，等等。

        

老顾整整介绍了半个小时，非常的详细。

        

与会者都听得入神，因为他们捧着的是铁饭碗，与腾飞公司的银饭碗是多么的不同。

        

老顾讲完，与会者报以长时间的热烈掌声。

        

接下来是白手讲话。

        

白手讲话，就是直接和犀利。

        

“同志们，你们听出什么了吧，你们肯定听出来了。我告诉你们，老顾说话还算客气的。有一个数据他没有说。他不说出来，是怕你们不好意思。这个数据就是，腾飞公司平均一个人一年创造的产值，比你们两个人的还多……怎么样，同样都是人，你们好意思吗？”

        

事实最能说服人，所以台下静得可怕。

        

“现在，我说说这是为什么……”