蔚蓝领航者

        

这个春天对于铸梦集团的员工来讲，也是不同寻常的。

        

集团有钱了…不对，是集团以前一直很有钱，但是现在分外有钱了。

        

铸梦集团成立了一个员工基金，专门负责兑付员工的贡献值、以及员工的住房等其他福利。

        

比如说另外三地的员工小区，配套的小区幼儿园等设施。

        

桃醉决定医院暂时先在锦绣建一座以科研为主的医疗机构，通过跟医师合作科研项目的形式，快速的把医疗能力提升上来。

        

这个基金不仅针对总部的员工，还有沉金工业园、机床厂的员工们，以及添福的少量员工、惜玉那边的员工们。

        

桃醉率先对线了他的承诺，把集团的福利独立出去，保证集团就算是浪翻了车，员工们的福利也不会有任何打折。

        

……

        

如果说翁星辰属于那种到了铸梦集团之后才一飞冲天、在碳基材料学领域功成名就，那么他之前虽然也是博士，也只是那种籍籍无名的博士。

        

跟他不同，铸梦集团总部科研试验区的另外一人——齐逸，在来铸梦集团之前，就已经属于那种名声在外型的了。

        

如果观其不长的发展道路，他其实更像桃醉。

        

当然，这是指在学习方面。

        

毕竟纵观整个中州，桃景山这样的家长也属于稀有的。

        

简而言之，这是个学霸，校园的风云人物。

        

跟桃醉不同，他轻松考上了中州最好的紫金大学，并顺利直博毕业，学习期间就发表过三篇高质量的论文。

        

可以说只要他愿意，中州任何相关科研机构和企业都会为他敞开大门，扫榻相迎。

        

然而他轻松的通过了铸梦集团的测试，并顺利通过审核，进入了铸梦集团锦绣科研基地工作。

        

他研究的领域跟翁星辰不同，是物理学声光力电热中的光学。

        

他刚加入铸梦集团不到一年。

        

那个时候正是铸梦集团碳基芯片大杀四方的时候，当时的铸梦集团以软件、碳基材料和机械领域最为外人所知，也是集团科研主要集中的领域。

        

可以说，当时铸梦集团并未表现出任何光学领域的研究倾向。

        

这也是齐逸的家人和同学师长们不理解的地方，他们不理解为什么齐逸非要加入铸梦集团。

        

恰恰相反的是，这个问题的答案除了齐逸自己以外，桃醉也知道。

        

那就是铸梦集团的科研管理结构和对科研项目的支持力度，以及小梦表现出来的智能程度。

        

齐逸可跟老实巴交的翁星辰不同，这属于新一代的年轻人的代表型人物，崇尚规则范围之内的自主性，非常具有探索精神，不喜欢那么多的规矩。

        

他通过简单的图表就分析出了自己未来的发展道路。

        

首先就是官方科研机构不怎么适合他那种性格，大企业管理者普遍太狗，也不合适。

        

至于自己创业，都说创业，可是创业并不是一件简单的事情，尤其是科研为驱动的创业。

        

先进的光电技术在研究的时候就涉及到方方面面的技术，进入到试用阶段更是需要绵长的产业链配合。

        

就算齐逸在紫金大学交了不少的学霸朋友，能攒出一个团队出来，可对他们来讲创业也并不是什么最好的选择。

        

哪怕中州官方和不少地方对他们这种创业团队有优待，甚至有资金扶持。

        

在学校搞科研发论文的齐逸，也曾去过科学院、接触过不少企业，他太清楚一个高效庞大的科研机构对科研的影响了。

        

拿他们学校举例，如果学校全力支持，其他领域的科研人员积极配合，那么他有信心做很多事情。

        

可惜的是谁都知道这根本不可能。

        

但是如果把这个全力配合的机构的规模降低一点的话，那么桃醉在直播的时候讲过的那个科研管理系统就比较合适了。

        

还有一个原因就是，随着碳基芯片在中州的普及，他也拆开过一块碳基芯片。

        

显微镜下众生平等。

        

其实星云架构和星云芯片对他这个光学博士来讲并没有什么好惊讶的。

        

他惊讶的是这种芯片的制作工艺。

        

通过桃醉的直播，以及其他业内人士的分析，以及他的亲眼观察，他终于发现了桃醉口中的那个‘印刷’所代表的技术含量。

        

微观尺度的精妙控制，是智能加工以及半导体微加工能力的完美体现。

        

众所周知波动烤炉那种加工设备是铸梦集团自己生产的，由此可以看出，铸梦集团在软硬件领域的实力非同凡响。

        

那片小小的碳基芯片，已经毫不掩饰的把这种实力展示了出来。

        

也无怪乎面对制裁，铸梦集团老板桃醉那种不屑一顾的态度。

        

桃醉近乎狂妄到只跟科研员工签署保密协议，都不会签竞业协议。

        

结合铸梦集团的科研管理系统，齐逸知道这是一种企业自信，自信能留住科研人员。

        

他不来走一遭都对不起这种老板。

        

这才是年轻人该有的锐气，跟那些企业和相对保守的科研机构有着本质的不同，是一种对年轻人的‘懂’。

        

最有趣的，是他们几个一起参加了铸梦集团的考试，但是得到铸梦集团工作邀请的却只有三个人。

        

齐逸不相信另外几个人通不过铸梦集团的考试，那么问题就有趣了。

        

虽然不是太了解，但他也大致上知道一些这些经常接触的同学们的一些事情，也通过对比猜到了这些人没接到邀请的最可能的原因。

        

而这也是他更要来铸梦集团‘看看’的原因之一。

        

齐逸来到铸梦集团大半年，亲眼见证了集团科研部门那些员工们赚到麻。

        

但可惜的是，因为他的研究领域跟这些项目并无交集，所以他一直没能参与其中。

        

不过他也没闲着，因为桃醉这个顶级节点亲自批复了他的科研计划，划拨了大量的科研资源，他虽然没参与到那些大项目中去，却搞起了自己的研究。

        

非常豪华的研究。

        

跟这里一比，他在学校里得到的那些让同学们羡慕不已的科研资源，简直称得上寒酸。

        

要知道那可是紫金大学，虽然平均下来僧多粥少，但也远胜不少的机构和企业。