重回1991

        

于是他们的价值观就产生了很大的变化。

        

要是这种老板，还在用以前的那套管理模式过来管理这些年轻人。

        

一般他们都被年轻人给好好的教育了一番，当然了，如果公司是一个很大的公司。

        

那么年轻人也会变得很是小心翼翼的，因为很简单，他们也很是害怕自己会失去这份工作。

        

他们也知道，自己进入到了这个公司里面，还是付出了很大代价的。

        

他们也很是珍惜，希望自己能好好的在这家公司里面生存下去，发展下去。

        

而那些老员工们呢，他们年纪已经很大了，但是他们在公司里面霸占了很多的资源。

        

这么多年过去了，他们已经也已经早就认为自己应该要享受，早就已经不努力去学习了。

        

可是他们根本不知道，世界永远都是在变化的人，时代也是在变化的，市场也永远都是在变化的。

        

这么一个情况之下，他们已经故步自封，已经不学习了，认为自己是公司的元老，然后已经给公司付出了很多很多的汗水。

        

现在公司已经很好了，他们对于公司的现在情况很是满意，认为，公司是不可能会倒闭的。

        

我们已经牢牢地把控住了公司的一些情况，市场也是我们的，我们就可以直接享受就行了。

        

慢慢地，他们开始和市场，世界开始脱节了，一直到最后，他们都没有搞明白外面发生了什么，很多年轻人，他们毕竟还在成长阶段当中。

        

于是，他们在这个成长阶段当中，只要是有点追求的，对自己有点要求的人，他们是肯定会主动地去学习的。

        

于是他们在这个学习的过程当中，突然发现了一个问题，那就是好像外面的情况。

        

和公司里面完全是两个世界了，于是有很多年轻人们，他们也很想要快速地爬上去。

        

就开始很是激烈地开始和公司的元老们对抗，他们开始提出自己的问题。

        

这给了元老们一个很是不好的感觉，他们会认为，你一个年轻人，才进公司多长的时间。

        

结果你一冲进来，你就开始对着我们干，我们吃过的盐比你吃过的米饭还要多，你都还没有学会走路，你就想要跑了。

        

于是老员工们和新员工们，马上开始在公司内部开始各种斗争。

        

老板不是傻子，老员工们虽然已经故步自封了，可是老板并没有这么做。

        

因为有个东西是他们永远都睡不着觉的，那就是各种自己的流动，银行的贷款等等。

        

这些东西，永远都在提醒他们，你只要停下来了，那么你要面对的，可能就是各种灾难。

        

一个老板，看上去很有钱，可是这种钱，是很容易一夜之间就没有的，因为工厂里面那么多人都要发工资。

        

资金条件最好的，现金很是充足的一些公司，他们其实很简单。

        

最好的，也不过是坚持一个月的时间，就好像一个家里过日子一样的。

        

你家里的存款有多少，这是一个很简单的事情，如果哪一天，你失去了工作。

        

你的全家人，也在没有了工作后，你家里面已经没有了一点收入。

        

这么一个情况之下，你们家里的存款，能够让你家里面多少年支持下去。

        

其实大部分家庭，是没有多少存款的，只要是他们收入不行了，他们家里的生活质量。

        

马上就会发生很大的改变，马上就会开始陷入到很多的困境当中。

        

其实企业也是一样的，资金条件最好的，最多也就是支持公司半年时间不倒闭。

        

所以，老板永远都是睡不着觉的，尤其是一些很大的大老板，他们看上去，出门在外面。

        

全部都是豪宅，豪车等等，看上去很是光鲜亮丽，可是这种光鲜亮丽，是根本坚持不了多长时间的。

        

所以，并不是老板们贪心，而是他们也不希望自己的公司能够倒闭。

        

他们要是现在把公司给卖了，自己肯定能够过上一种很是不错的生活，日子也可以过得很好等。

        

但是他们最终还是没有这么做，为什么，其实很简单，因为一个人，到了一定层次后，追求的东西肯定就不一样了。

        

公司是他们一辈子的心血，他们不想要看着自己的公司倒闭，他们只想要公司，能够好好的存活下去，到自己的孩子身上，等等。

        

可以很好的永远存在，那么这就是他们最大的欣慰，最大的希望等。

        

所以他们永远都是在学习的，结果他们在学习的这个过程当中，发现了他们公司里面已经开始发生了很大的矛盾。

        

新员工和老员工们之间的矛盾，已经爆发到了很大的也一定程度，甚至于已经到了他这个层面。

        

于是他们肯定会开始去听听看，看看这些员工们他们在争吵什么。

        

他们为何要争吵是不是，于是一听，他们发现，这些新员工们，他们很有主见。

        

然后他们讲的一些东西，也会是完全符合外面市场的，也是他们公司很需要解决的问题。

        

提问题，其实任何一个公司，都会存在很多的问题，他们都要面对很多很多问题。

        

提出问题的人，不叫人才，也因为是个人，只要是站出来，然后就可以提出很多的问题。

        

这种提出问题的，在外面随便招聘一些人进来，让他们在公司里面呆很长的一段时间

        

他们肯定会发现很多的问题

        

可是有一类人是最难找到的，就是他们发现了很大问题，然后会迅速地去解决问题的人。

        

这些元老们，他们已经习惯了安逸，他们总是在认为，自己做了很多事情

        

肯定在这做事情的过程当中，他们也要遇到很多困难，还有做错的可能性。

        

可是，如果我不做的话，我就不会出现任何的问题，我就依然可以安安静静的，在原来的岗位上，好好的混日子。

        

既然是这样的话，我还要去做这件事情干嘛，我脑子有毛病是不是。

        

我还不如，好好地在自己的职位上，老老实实地混日子。